Ce site est opéré par Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail. Vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : bumbleblives@gmail.com ou par courrier physique au: 11 c allée des Corindons. APT 4011. Résidence Les Bougainvilliers 97400 Bellepierre.

ARTICLE I

Les produits et services offerts par Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail ne doivent pas être considérés comme des conseils juridiques ou professionnels, de plus, ceux-ci doivent uniquement être utilisés à des fins personnelles.

Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail ne peut être tenu responsable en cas de perte financière ou en cas de résultats insatisfaisants.

ARTICLE II

Le développement d’une entreprise peut être une affaire très rentable, mais peut également entraîner un risque financier.

De par son adhésion aux produits/services offerts par Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail, ou de par sa fréquentation du site web, le client reconnaît que Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail ne peut être tenu responsable de risques financiers inhérents au développement ou à l’exploitation d’une entreprise.

Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail ne peut, en aucun cas, garantir le succès ou les gains de ses clients et ne peut pas être tenu responsable en cas de perte financière.

ARTICLE III

Le client de Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail accepte de ne porter aucun préjudice moral ou légal sur le site dans l’hypothèse où ses résultats financiers personnels lui sont insatisfaisants.

Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail décline toute responsabilité en cas de dommage quelconque subi à la suite de l’utilisation d’un produit ou service Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail.

ARTICLE IV

De par son adhésion, le client s’abstient de toute forme de dénigrement à l’égard de Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail. Le dénigrement est défini comme le fait de jeter publiquement le discrédit sur l’entreprise ou les produits ou services.

Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail se réserve le droit de poursuivre en justice l’auteur de commentaires qui pourraient porter atteinte à l’entreprise.

ARTICLE V

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ARTICLE VII

Ces Conditions générales ont été mises à jour le 28/07/2022.

ARTICLE XIII – LOI APPLICABLE

Le visiteur ou adhérant Anaïs DIJOUX - BBL Bien-être au travail consent à se soumettre à la juridiction du for du siège de l’entreprise